ER DU EN UDVIKLENDE LEDER?

Alle medarbejdere har brug for udvikling. Det er en klar lederopgave, men også meget nemmere sagt end gjort, når hverdagen indtræder.

Derfor har jeg udarbejdet nogle refleksionsspørgsmål, som du kan udforske sammen med dine medarbejdere, når du skal understøtte deres udvikling.

Den udviklende leder, reflekterer over

1. Hvad motiverer din medarbejder?
   
   
2. Hvad presser din medarbejder?
   
   
3. Hvad er din medarbejders største styrker?
   
   
4. Hvordan bidrager din medarbejder til virksomheden?
   
   
5. Hvad giver din medarbejder mening i jobbet?
   
   
6. Hvilke rammer arbejder din medarbejder bedst i, hvis hjernen skal have
   de bedste arbejdsbetingelser?
   
   
7. Hvad er din medarbejders vigtigste udviklingsområder lige nu?
   
   
8. Hvordan kan du som leder bidrage til din medarbejders udvikling?

Ps. Har de gode ledere kun fokus på at være udviklende? Nej, det mener jeg absolut ikke! Derfor har jeg lavet refleksions-spørgsmål til 4 nedenstående ledelseskategorier, som jeg deler løbende, så følg med her på kanalen. 

• DEN RESULTATSKABENDE LEDER
  med fokus på visioner, mål og prioriteringer!
  
  
• DEN UDVIKLENDE LEDER
  med fokus på udvikling og samarbejde!
  
  
• DEN MENTALT SUNDE LEDER
  med fokus på selvledelse!
  
  
• DEN INVOLVERENDE LEDER
  med fokus på involvering og kommunikation!

Har du brug for at styrke dit Lederteam?

Jeg skræddersyer udviklingsforløb til lederteams, der daglig navigerer i mange forandringer, stor arbejdspres og øget kompleksitet. Tag gerne fat i mig, hvis jeg også skal styrke dit lederteam.

Eller har du, som leder, brug for et individuelt lederudviklingsforløb?

… hvor du får personlig vejledning og skræddersyet udvikling på strategisk, taktisk og operationelt niveau. Det individuelle ledelsesmentorforløb er designet til at accelerere din lederrejse med dybere selvindsigt, bedre beslutningstagning og større effektivitet.

#MorbergBreathe #StærkeLederteams #denUDVIKLENDEleder

MERE INSPIRATION